Pesquisa sobre Incentivos de Longo Prazo
edição 2023
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Sobre a Pesquisa
Esta é a sexta edição da Pesquisa de gestão de ILP e remuneração baseada em ações feita pela Pris, que tem dois objetivos principais. O primeiro é disseminar as principais práticas em relação às regras dos Planos de Incentivos de Longo Prazo (ILP). O segundo é expor os principais desafios de gestão dessas outorgas. Neste material também destacamos algumas tendências dos planos de ILP que prometem crescer nos próximos anos.
Além disso, o material busca mapear os principais parâmetros de desenho dos planos de Incentivos de Longo Prazo das empresas apresentando tendências, bem como o impacto destas nas estratégias de remuneração dos executivos.
A coleta de dados deste estudo foi realizada entre os meses Agosto e Dezembro de 2022. Esta edição da pesquisa desenvolvida pela Pris contou com duas etapas, uma de levantamento de dados disponíveis no mercado (análise de Formulários de Referência) e outra de coleta de respostas (com perguntas qualitativas e quantitativas).
Como qualquer pesquisa, os resultados obtidos representam apenas a opinião e situação dos respondentes, não sendo necessariamente um retrato médio das práticas de ILP no Brasil.
Explore os dados e análises
Principais práticas em relação às regras dos planos de ILP
Veja como as empresas respondentes se adequam às normas da categoria.
Veja como as empresas respondentes se adequam às normas da categoria.
Conheça os principais desafios de gestão das outorgas dos planos
Descubra quais são os cenários que podem se apresentar durante o planejamento e execução das outorgas.
Descubra quais são os cenários que podem se apresentar durante o planejamento e execução das outorgas.
Veja o mapeamento dos principais parâmetros de desenho dos planos de Incentivos de Longo Prazo das empresas e quais são as tendências para a categoria
Conheça o impacto dessas tendências nas estratégias adotadas pelas empresas respondentes.
Sobre os autores
Daniel Eloi
Daniel Eloi é Sócio Diretor da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de planos de ILP de centenas de empresas de capital aberto ou fechado. É graduado e mestre em Engenharia de Produção pela UFMG e fez cursos de especialização no Babson College (EUA) e na Stanford University (EUA).
Felipe Vinhas
Felipe Vinhas é Head de Consultoria na Pris. Trabalha com Remuneração desde 2012, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de planos de ICP e ILP como gestor em empresas de diversos segmentos, nacionais e multinacionais.
Possui graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis, MBA em Gestão de Negócios no IBMEC e Pós-graduação em Projetos pela PUC-RJ.
Felipe Vinhas é Head de Consultoria na Pris. Trabalha com Remuneração desde 2012, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de planos de ICP e ILP como gestor em empresas de diversos segmentos, nacionais e multinacionais.
Possui graduação em Administração de Empresas e Ciências Contábeis, MBA em Gestão de Negócios no IBMEC e Pós-graduação em Projetos pela PUC-RJ.
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(31) 4040-4627
